[vc_row][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text el_class=”testo-dx”]Le costanti trasformazioni nell\u2019industria e nei servizi hanno imposto una corsa all\u2019innovazione, che si traduce in un\u2019accelerazione dello sviluppo dei nuovi prodotti al fine di soddisfare le richieste dei consumatori in termini di variet\u00e0, flessibilit\u00e0 e dinamicit\u00e0. In questo contesto le persone sono il vero capitale dell\u2019azienda, siano esse gli imprenditori, i manager o i dipendenti. Capitale che, in un mercato in continua evoluzione, le imprese gestiscono in funzione della migliore allocazione possibile delle risorse disponibili, facendo ricorso a tutti gli strumenti a tali fini utilizzabili.[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”testo-sx”]La gestione delle risorse umane costituisce, infatti, una componente essenziale della pianificazione strategica aziendale. In tempi di stagnazione economica o in contesti di crisi aziendale una politica di gestione efficace e realistica delle risorse umane si configura come un compito fondamentale e fonte d\u2019impegno costante dell\u2019impresa, che ne garantisca la sostenibilit\u00e0 economico-finanziaria, competitiva e organizzativa.<\/p>\n
In tale contesto lo Studio Zambelli Tassetto, considerata la posizione di rilievo e la complessit\u00e0 della legislazione del lavoro nell\u2019ordinamento italiano ha maturato una notevole esperienza di settore. Esperienza che spazia dalla gestione egli aspetti lavoristici connessi alle operazioni straordinarie \u2013 fusioni e acquisizioni, trasferimenti di ramo d\u2019azienda, attivit\u00e0 di ristrutturazione e riduzione di personale, gestione del giornaliera del personale, negoziazione dei rapporti con i manager, predisposizione di policy aziendali, negoziazione di accordi di riservatezza e di non concorrenza.[\/vc_column_text][vc_column_text]L\u2019assistenza si estende alla gestione delle controversie, con una conoscenza specifica del settore del pubblico impiego, in materia di infortunistica, risoluzione del rapporto, inquadramenti, sicurezza sul lavoro risarcimento del danno patrimoniale e non, mobbing.[\/vc_column_text][vc_column_text]Posto che i nostri clienti richiedono sempre pi\u00f9 spesso la presenza di un unico interlocutore per lo sviluppo e la pianificazione delle risorse umane, avvalendosi della collaborazione di un consulente del lavoro, l\u2019attivit\u00e0 dello studio comprende anche un\u2019ampia gamma di servizi di consulenza e gestione (anche amministrativa e fiscale). Lo studio ha maturato una specifica competenza nell\u2019ambito del diritto previdenziale (con particolare riferimento al pubblico impiego).[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][vc_wp_custommenu nav_menu=”21″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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