Le costanti trasformazioni nell’industria e nei servizi hanno imposto una corsa all’innovazione, che si traduce in un’accelerazione dello sviluppo dei nuovi prodotti al fine di soddisfare le richieste dei consumatori in termini di varietà, flessibilità e dinamicità. In questo contesto le persone sono il vero capitale dell’azienda, siano esse gli imprenditori, i manager o i dipendenti. Capitale che, in un mercato in continua evoluzione, le imprese gestiscono in funzione della migliore allocazione possibile delle risorse disponibili, facendo ricorso a tutti gli strumenti a tali fini utilizzabili.
La gestione delle risorse umane costituisce, infatti, una componente essenziale della pianificazione strategica aziendale. In tempi di stagnazione economica o in contesti di crisi aziendale una politica di gestione efficace e realistica delle risorse umane si configura come un compito fondamentale e fonte d’impegno costante dell’impresa, che ne garantisca la sostenibilità economico-finanziaria, competitiva e organizzativa.
In tale contesto lo Studio Zambelli Tassetto, considerata la posizione di rilievo e la complessità della legislazione del lavoro nell’ordinamento italiano ha maturato una notevole esperienza di settore. Esperienza che spazia dalla gestione egli aspetti lavoristici connessi alle operazioni straordinarie – fusioni e acquisizioni, trasferimenti di ramo d’azienda, attività di ristrutturazione e riduzione di personale, gestione del giornaliera del personale, negoziazione dei rapporti con i manager, predisposizione di policy aziendali, negoziazione di accordi di riservatezza e di non concorrenza.
L’assistenza si estende alla gestione delle controversie, con una conoscenza specifica del settore del pubblico impiego, in materia di infortunistica, risoluzione del rapporto, inquadramenti, sicurezza sul lavoro risarcimento del danno patrimoniale e non, mobbing.
Posto che i nostri clienti richiedono sempre più spesso la presenza di un unico interlocutore per lo sviluppo e la pianificazione delle risorse umane, avvalendosi della collaborazione di un consulente del lavoro, l’attività dello studio comprende anche un’ampia gamma di servizi di consulenza e gestione (anche amministrativa e fiscale). Lo studio ha maturato una specifica competenza nell’ambito del diritto previdenziale (con particolare riferimento al pubblico impiego).